中国化学的“四个15%”和“两个5年”正向激励机制
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公司“四个 15%”和“两个 5 年”的正向激励机制能充分激发核心技术团队内生动力，实现利益绑定、提升实业项目成功概率。“四个 15%”是指：1）对外转让的研究成果，前五年转让收入的 15%归研发团队所有；2）公司进行产业化落地的项目，研发人员可以 15%的跟投；3）实验转化成实业以后，前 5年利润的 15%归研发团队所有；4）工艺优化增加的收入的 15%归研发团队所有。“两个 5 年”是指公司的核心团队、研发人员可以延长 5 年退休；退休后延长 5 年退股，期间享受公司分红。通过这些措施，公司将研发团队利益与项目利益深度绑定，进而能够充分激发其内在动力，促进实业项目成功落地。
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