“焰请烤肉铺子”采用创始人持股模式，高管团队均有持股
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2、人才体系贯通+新发展阶段的激励体系建立。公司历史上也曾积极尝试副品牌建设，2020-2021年孵化系列快餐品牌，但最终均效果不佳。核心原因在于彼时主品牌海底捞火锅处于高势能期，团队脱离舒适圈创业动力有限（如师徒制模式下店长收入有较高保障）。而现如今火锅主品牌进入平稳发展期，管理人员为实现薪酬提升（多管店薪酬提升）、内部晋升（多管店意味着更多职位），新品牌孵化便显得尤为重要，关系着公司新发展阶段的人才晋升通道以及激励体系建立。
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