奥地利」按垂直领域和职位领域划分的关键人才与需求趋势 (第1页,共2页) ·工业4.0的采用、电气化和 ·技能短缺、老化的行业和 工程劳动力,以及职业教育新生减少 工程、设计和产品开发 汽车行业。 程、自动化和绿色制造人才的需求 正在制约制造、维护和技术运营领域 ·奥地利强大的工程基础、双轨 ·工资通胀、住房成本、 质量、安全与合规 语言障碍、监管限制正增加招聘复杂性 数字化、数据与工业信息技术 尽管经济降温,结构性短缺依然持续 随着招聘周期延长,雇主放宽选拔标准以维持劳动力连续性 ·雇主日益依赖具备相邻技能的求职者、退休人员、国际雇员及 管理支出规模(单位:十亿美元);2024-2028财年预测 内部技能提升策略,在应届生及技师供应不足的情况下填补关键岗位 ·自动化应用的不断普及正在减少对人工劳动的依赖,同时增加了对 机器人技术、数据和工业IT能力的需求 ·由于外部招聘受限,组织正优先考虑学徒制和内部 流动性,并加速技能重塑以构建可持续的人才储备