意大利「按垂直领域和职位领域划分的关键人才与需求趋势 (第1页,共2页) ·意大利在机械、汽车 零部件、奢侈品、精密品及工业设备,支 流向薪酬更高的海外市场,或转向科 工程、设计和产品开发 技和金融领域,导致意大利制造商难 ·区域人才失衡、僵化的劳动力 质量、安全与合规 法规、合规复杂性及冗长的招聘周期 数字化、数据与工业信息技术 正在延迟关键项目,尽管该国其他地 尽管劳动力充足,但劳动力错配问题依然存在 ·由于区域失衡和技能不匹配,制造业岗位空缺仍居高不下 错位,迫使雇主在国内和相邻技能领域招聘 ·北方产业集群面临严重短缺,而南方劳动力过剩却缺乏 每年管理的招聘人数(千);2024-28F预测 所需的技术能力,增加了搬迁和培训的依赖性 速度、灵活性和候选人优势现在决定结果 ·不断增加的拒绝录用现象正推动企业简化流程、重塑雇主品牌,并强调灵活性、目标导向及技能提升路径 品牌宣传,并突出灵活性、目标导向和技能提升途径 ·持续积压的职位空缺正推动岗位重新设计、更广泛地使用承包商和 外国人才,以及更注重培训而非完美匹配的招聘