图1.您的组织是否有一个一致的方法或政策来候选人在求职申请中使用人工智能？
2026-04-20 08:30:00
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图表18：人工智能产业链分为基础层、技术层和应用层，科技巨头普遍涉足多个环节
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图51：“人工智能+”政策梳理
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图3.您是否知道人工智能如何支持多样性？（1=不，完全不了解，5=是，详细了解）
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雇主真正的想法是什么? 最明显的发现之一是，在约克和北约克郡地区的雇主中，招聘过程中有正式的人工智能使用政策并不常 见。只有7.7%的受访雇主有现有政策，23.1%正在进行政策的制定。 同样，只有7.7%的受访雇主有为申请者提供的网页或指导文件，解释他 们的方法。所有三位有政策并且有申请者面向的网页或指导文件的雇主都 是大型雇主（公职服务快速通道、Teach First、PKF）。 在那些拥有现有政策或正在开发政策的雇主中，对候选人使用人工智能的 和Wiser）。一个允许在准备阶段使用，但不允许在实际测试或评估中使 用（公职服务快速通道）。三个雇主欢迎在申请中有效和合乎道德的使用 (北约克郡委员会、Squire Patton Boggs和A’furgatoLtd），而三个 计划保持中立（School Kitchen、PKF、ABL Health）。 有一致政策的雇主数量较少，对寻求就业的学生和应届毕业生具有重要影响。如文献综述所述，国家高 用，在大多数情况下，他们必须自行判断是否在招聘任务中使用人工智能。 19 国家高等教育人工智能中心，2023年，前文提到，第6页。
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