主动管理是富达的立身之本和品牌护城河,其优势源于系统化的投研组织能力。富达旗下 69%的股权基金在经理任期内超过基准指数,旗舰基金Contrafund在经理William Danoff管理下三十多年累计回报约10500%,是标普500指数的两倍以上。其核心壁垒在于内部培养体系:富达超过95%的基金经理为内部培养,培养周期长达 8-9 年,设立了业内闻名的“基金经理学院”,通过系统培训、种子资金试管理、资深经理以老带新等方式培养人才。绩效评估上,基金经理薪酬与长期业绩挂钩并持有公司股权,实现了基金经理与公司长期利益的深度绑定。这种系统化的投研人才培养机制,使富达能在被动化浪潮中持续产出超额收益,维持主动产品的品牌溢价。