2019年不了解灵活用工企业的比例下降为5.6%

从认知度方面来看，①B 端：根据人瑞人才发布的《2019 中国灵活用工发展白皮书》，2019 年企业中只有 5.6%明确表示对灵活用工“不了解”，而这一比例在 2018 年为 16.8%，预计疫情催化下这一比例将更低。②C 端：年轻一代步入就业市场，就业观念的转变、对灵活用工接受度的提升为灵工的发展提供了人才和动力。从整体求职者而言，越来越多的 90 后、95 后年轻群体步入社会参加就业。这部分群体伴随互联网成长起来的天性，自我意识强烈，对工作方式和内容有个人独特的理解，因此 Z 世代的就业观念使他们更多的参与灵活就业，根据《2019-2025 年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》，2017 年灵活用工从业者中年龄介于 18-34 岁的就业者占比达 73%-92%，为灵活用工的主体。除了年轻一代，整体就业者对灵活用工的认知度也有所提升，根据人瑞人才 2019 年灵活用工市场调研，参与调研的员工中有 91.8%表示愿意尝试灵活用工的岗位，而不愿意的人群比例仅为 8.2%。此外，32.9%的员工认为灵活用工是“大势所趋，会发展很快”。