2018年不了解灵活用工企业的比例为16.8%

疫情期间，新的用工模式的兴起、传统雇佣关系被打破，为灵活用工带来了一个重要的发展契机。疫情为我国就业市场带来了一定的冲击，我国企业生产一度面临员工无法到岗等人力资源难题。灵活用工作为一种全新的用工模式，成为用工余缺调剂、解决余缺矛盾的重要选择，能够为企业在特殊时期爆发的用工需求提供了良好支撑，帮助企业节省用工成本，同时对劳动者来说也能够很大程度解决其在疫情期间的就业难题，对于政府，“稳就业”向来是国民经济的重要一环，在宏观经济承压下灵活用工是个良好的“就业稳压器”。疫情催化下，灵活用工模式得到了更多的认可，迎来了发展的良好契机。同时 B 端企业、C 端求职者对灵活用工的认知不断加深，疫情催化下接受度有望进一步快速提升。