TRIFR趋势：2025年总指标回升，员工与承包商结构出现逆转

2025年，全球钢铁行业总可记录工伤发生率（TRIFR）为4.32，较2024年的3.55回升21.7%。其中承包商TRIFR由1.83升至3.09，增幅68.9%；员工TRIFR由3.55降至1.79，降幅49.6%。这一结构性变化使承包商TRIFR自2019年以来首次超过员工TRIFR，逆转了2023—2024年的相对关系。数据来源：World Steel Association (worldsteel)《Safety and health in the steel industry Data report 2026》

钢铁行业总可记录工伤发生率（TRIFR）趋势（2017—2025年）单位：每百万工时可记录工伤次数

年份	总TRIFR	承包商TRIFR	员工TRIFR
2017	4.80	4.00	2.90
2018	6.30	4.90	2.90
2019	6.16	4.84	2.87
2020	3.48	4.19	2.31
2021	4.93	4.02	2.69
2022	6.43	4.74	2.71
2023	9.46	6.29	2.65
2024	3.55	1.83	3.55
2025	4.32	3.09	1.79
十年变化幅度（2017→2025）	−10.0%	−22.8%	−38.3%

> 注：TRIFR（Total Recordable Injury Frequency Rate）为总可记录工伤发生率，包含死亡、LTI、RWC、MTI，不含轻微伤。 数据来源：World Steel Association (worldsteel)《Safety and health in the steel industry Data report 2026》

从2017年至2025年TRIFR的时间序列来看，可以提炼出三个关键观察：
2025年总TRIFR回升，但仍处于历史中低位。 总TRIFR从2024年的3.55升至4.32，增幅21.7%，结束了2024年的显著改善。但4.32仍低于2018—2019年和2022—2023年的水平（6.16—9.46区间），处于十年中位偏下的位置。
员工与承包商的关系发生结构性逆转。 2024年员工TRIFR（3.55）为承包商（1.83）的1.94倍；2025年承包商TRIFR（3.09）升至员工（1.79）的1.73倍。这是自2019年以来承包商首次在TRIFR维度上超过员工。对比AIFR指标，承包商AIFR（3.45）仍低于员工AIFR（5.67）——这种差异意味着承包商的可记录工伤占比高于员工（即承包商一旦受伤，更可能达到RWC/MTI等可记录标准，而非轻微伤），与承包商面临更高致命风险的宏观特征一致。
2023年为明显异常峰值。 总TRIFR在2023年达到9.46的九年高点，其中承包商TRIFR高达6.29，为图中各年度承包商TRIFR之最。随后2024年各指标全面回落，但2025年承包商TRIFR反弹幅度（+68.9%）远大于总指标反弹幅度（+21.7%），图片显示承包商侧的不稳定性更为突出。