2023应届毕业生企业投递情况
2026-01-12 13:47:53
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2023应届毕业生希望企业在校招官网展示的内容
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2023应届毕业生宣讲会意向参与方式
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2023应届毕业生获取校招信息的新媒体渠道构成
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2023应届毕业生认为收获较好/差校招结果的主要原因
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2023应届毕业生喜爱什么样的校招创新形式
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2023应届毕业生参与校招面试情况
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2023应届毕业生认为企业校招存在的问题
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2023应届毕业生优先考虑的企业性质
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2023应届毕业生选择offer时最关注的因素
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国考笔试报名人数与应届毕业生人数规模存在一定的正相关关系
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图8、2022年以来的人工智能冲击对于应届大学毕业生冲击似乎更为明显
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据调研结果显示，三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历。对比《2019年应届毕业生就业调研报告》 一半数学生仅投递1-10份简历，仅有7.15%学生投递了50份以上的简历。我们可以看出，「海投」之 风卷土重来，推测由于近年来就业竞争加剧，让不少年轻人选择通过广撒网的方式，获取就业机会。 较少的面试机会也使得绝大多数应届生都未收获较好的校招结果一一有45.9%的应届生「零offer」，而另一方 面，又有近20%的应届生拿到4个及以上的校招offer。我们分析，面对竞争压力，企业都想要招到「二八定律」中 那些为企业贡献80%业绩的「金字塔尖」的人才，而顶尖的人才永远都是少数，这或许是造成就业市场旱涝不均局 面的底层原因。 5.1% 7个以上 13.8% 10家以上 45.9% 0个 ●未参与，●5家以内業●6-10家業●10家以上
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