图1：2023年欧盟各成员国性别薪酬差距规模（%）

根据欧盟统计局（Eurostat）最新数据，2023年欧 在八个成员国中，这一差距被认为很高: 拉脱维亚（19%）的工资差距最大，其次是奥 盟雇员的性别薪酬差距为12%（1）。这意味着在欧 地利、捷克、匈牙利、德国、爱沙尼亚、芬兰 盟整体范围内，女性的平均工资比男性低12%（详 和斯洛伐克（均在16%至18%左右）。 在另外八个成员国中，差距处于中等水平（11%至14%之间 各成员国之间的差距幅度差异很大，但在大多数国家中，这- 差距正在缩小。 丹麦、希腊、保加利亚、荷兰、塞浦路斯、法国 、立陶宛和瑞典。这些成员国的性别薪酬差距水 平与欧盟整体相当，均为12% 其中七个国家（西班牙、葡萄牙、爱尔兰、波兰 薪酬差距的规模。各成员国之间存在显著差异，性别 、克罗地亚、斯洛文尼亚和马耳他）的差距约为9 薪酬差距从拉脱维亚的19%到卢森堡的-0.9%不等。 %至5%，而罗马尼亚（低于4%）、意大利（2.2 %）和比利时（0.7%）的差距则低得多。在卢森 下几点。 堡，差距甚至为负值，意味着女性平均工资比男 性高出0.9% 调查数据波次之间的工资数据，临时估算结果可覆盖至2023年。欧盟统计局指出，‘这些（数据）在2028年12月收入结构调查基准数据公布前属于 临时性数据。本章将尽可能基于这些临时估算数据提供信息，因为它们反映了最新情况。