美国薪资调查公司（Payscale）发布了《2020年性别薪酬差距状况》报告。
缩小性别薪酬差距是当下热门话题，一些州还通过了新的法律，以强制执行超出联邦要求的薪酬公平。2020年之后人们会更加关注薪酬平等，薪酬公平分析将是每个组织都要持续做的事情。
什么是薪酬公平分析？
薪酬公平并不意味着平等地支付所有员工，只要赔偿因素合理且符合法律要求，对同一职位的人给予不同的报酬也是合理的。例如，您可能会根据员工的工作级别、工作年限、在组织中的任期、特殊技能或衡量和奖励长期绩效趋势的内部系统进行调整。
薪酬公平分析的目的是表明性别、种族或其他受保护的阶层并不是组织内员工薪酬不同的原因之一。
回归分析的简化概念
怎样进行薪酬公平分析？
一、采取法律手段
进行薪酬公平分析最重要的是让法律团队参与进来，他们将能够帮助了解薪酬公平法以及构成不合规的后果和情况。
二、与行政领导层合作
薪酬公平分析通常由C-suite与人力资源部合作推动。如果幸运，这个想法起源于CEO或董事会，得到人力资源团队、法律团队等充分合作将会很便利。然而，如果想法并非源于高管层，那么就必须提出倡议。
薪酬公平分析是一个必要且持续的过程。
一些组织将薪酬公平分析视为一次性项目，但薪酬总是在变化，新员工将加入组织，薪酬将继续需要监测市场调整，薪酬公平也是如此。理想情况下，薪酬决策应全年进行以确保合规性，并通过定期检查绩效和工作满意度来提高员工敬业度和留任率。
种族公正和两性平等是国际社会关注的两个问题，二者正在推动州法律的颁布，以及在联邦一级更严格地执行同工同酬。工资透明度已被证明能缩小男女工资差距，今后甚至可能成为强制性措施。
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数据来源：《美国薪资调查公司：2020年性别薪酬差距状况》。点击下载PDF报告
