新一线城市人才占比在2025年超越一线城市，上海以近三成投递占比形成“双核”格局，年薪百万+职位频现但供给严重不足——生物医药人才竞争格局正在经历一场深刻的地理重构与价值重估。猎聘大数据研究院这份报告从人才存量、流动意向、地域分布三个维度，勾勒了生物医药产业人才版图的新轮廓。
人才存量与结构——“高知+资深”双轮驱动
本科及以上占比近80%，硕士博士合计超27%
猎聘大数据显示，生物医药领域人才呈现高学历与丰富经验并重的特点。本科及以上学历占比近80%，硕士与博士合计超27%，为前沿技术研发与转化提供了坚实的智力基础。
近40%的人才拥有10年以上工龄，5年以上经验者占比高达66.7%，表明行业沉淀了深厚的产业经验与专业技能。这种“高知”与“资深”相结合的人才结构，是支撑中国生物医药从“跟跑”迈向“并跑”的关键驱动力。
薪资分布呈“金字塔”结构，高端人才溢价显著
薪资分布呈现“金字塔”结构——近半数人才年薪在10万及以下，反映出行业仍存在大量基础岗位。但高薪（30万以上）群体占比已超12%，且知识库中“年薪百万+”职位频现。
高端、复合型创新人才的价值正被市场高度认可并给予丰厚回报。从“量”与“价”的对比来看，高端创新岗位虽然招聘数量占比不高，但薪酬水平远超行业平均。
人才地域分布——新一线超越一线，沪京双核引领
新一线城市成为最大人才池
生物医药领域人才正加速向新一线城市聚集，其占比在2025年已超越一线城市，成为最大人才池。这直接印证了长三角、珠三角、京津冀等产业集群的崛起——苏州、杭州、成都等新一线城市通过政策、资本和完整产业链配套，成功吸引了大量人才。
投递聚焦沪京双核，第二梯队城市快速崛起
人才投递呈现高度集聚与梯度化特征。上海以近三成的投递占比遥遥领先，与北京共同构成人才“双核”，其高年薪水平（约30万元）体现了产业高价值与对顶尖人才的强大吸引力。
以杭州、苏州、广州、深圳为代表的第二梯队城市，正凭借各自的产业特色（如苏州的制造、杭州的数字化）快速崛起，形成有力的区域增长极。整体薪酬从一线向二三线城市呈现合理梯度，反映出产业在全国范围内的有序布局。
人才流动意向——向研发与生产岗位聚集
三大岗位合计意向占比近20%
猎聘大数据显示，生物医药领域人才流动意向高度集中于产业核心环节。生物制药/工程、药品生产/质量管理、药品研发三大岗位合计意向占比近20%，直接呼应了行业向创新研发与高质量制造升级的趋势。
国际化相关岗位备受青睐
临床监查员（CRA）、药品注册、临床项目管理等支持创新药全球临床开发与合规上市的岗位也备受青睐。这与行业“出海”（License-out）爆发、国际化进程加速的背景完全吻合。
这表明人才流动正紧密跟随产业升级方向，大量专业人才主动流向价值创造的关键链条，为行业的持续创新和全球竞争力提升提供了强劲的人力资源支撑。
供需矛盾——基础充足，领军人才稀缺
工程师红利持续，基础人才供应充足
中国每年有大量化学、生物、医学等专业毕业生，构成坚实“工程师红利”基础。研发人员数量从2015年的15万激增至2023年的45万。海外华裔科学家归国潮也提升了行业顶尖研发实力。
复合型高端人才结构性短缺
尽管基础研发人员数量庞大，但兼具深厚科学洞察、前沿技术掌握、商业思维和国际化能力的复合型高端人才仍然非常稀缺。产业升级对人才质量要求快速提升，符合要求的高端人才成长速度滞后于产业需求。
高端人才市场供不应求，薪酬水平水涨船高，出现“年薪百万+”职位。能够成功推动管线出海、达成高价值BD交易或领导突破性技术平台的团队和个人，在市场上议价能力极强。
生物医药人才竞争格局正在经历地理与价值的双重重构。新一线城市超越一线成为最大人才池，印证了产业集群的吸引力；上海以近三成投递占比的“双核”格局，显示了头部城市的不可替代性；而“年薪百万+”职位频现却仍供不应求，揭示了高端复合型人才的稀缺本质。对人才而言，生物医药产业的竞争已不再是“在哪里工作”的选择，而是“在创新价值链的哪个位置创造价值”的选择。
