猎聘：2026生物医药领域人才供需洞察报告（32页）.pdf

核心结论速览： 中国创新药License-out首付款2025年达65亿美元，实现翻倍增长：2025年中国创新药企License-out总金额突破1216亿美元，首付款达65亿美元，较2024年翻倍增长。中国企业在全球创新小分子药物临床阶段贡献近一半，在双抗、ADC、CAR-T等领域产品占比接近或超一半，标志着中国生物医药正快速进入全球价值定价体系。 ADC、GLP-1、AI制药三大赛道资本热度持续攀升：ADC药物申报量同比激增87%，成为出海主力军；GLP-1类药物全球市场规模预计2030年达950亿美元；AI制药市场规模CAGR预计25-45%，DeepSeek将靶点发现效率提升30倍。 港股18A板块98家企业排队，预计仅30-40家能成功上市：2025年港股18A板块迎来IPO热潮，但当前有大量企业排队。市场预计将通过严格审核和市场化淘汰，仅30-40家具备稀缺管线等优势的优质企业能成功上市。 生物医药人才向新一线城市加速集聚：新一线城市人才占比在2025年已超越一线城市，成为最大人才池。上海投递占比近三成与北京构成“双核”，杭州、苏州、广州、深圳形成有力第二梯队。 外资药企招聘占比从25.1%增至29.1%，本土化战略深化：跨国药企在华“本土化”战略深化及对高端人才的强劲需求。国内上市公司占比增加，体现本土创新药企成长与扩张活力。 “基础岗量大、创新岗价高”成行业人才结构新特征：医药代表等基础岗位数量庞大，但医药研发管理、临床项目管理等创新岗平均年薪超30万元。BD总监、首席科学家等岗位需求迫切，年薪百万+职位频现。H2：创新药出海爆发——从“资产被买”到“全球价值”。License-out数据验证出海逻辑：2025年中国创新药企License-out总金额突破1216亿美元，首付款达65亿美元，较2024年翻倍增长。中国企业在JPM2026上的表现标志着评估逻辑转变——不再单纯评估单一分子资产，而是关注平台能力和全球价值。全球研发贡献度：据高盛报告，2025年在全球进入临床阶段的创新小分子药物中，中国贡献近一半，远超美国。在双抗、ADC、CAR-T等细分领域全球临床试验中，中国企业产品占比也接近或超过一半。ADC药物申报量同比激增87%，成为出海主力军。BD人才成为最紧缺资源：License-out爆发直接带动了BD（商务拓展）人才需求的井喷。BD人才不仅需要交易能力，更需具备深厚科学背景以评估AI、基因编辑、小核酸等前沿技术潜力，以及在全球范围内进行价值谈判的能力。BD总监、商务拓展副总裁等岗位年薪百万+频现。对生物医药从业者的启示：具备全球视野、熟悉国际交易规则、了解前沿技术趋势的BD和商务人才，正处于职业生涯的黄金窗口期。拥有跨国药企合作经验、成功License-out案例的人才议价能力极强。H2：AI制药——人才跨界融合的“新战场”。AI制药正从“概念”走向“价值创造”：各机构预测AI制药市场处于爆发式增长阶段，未来数年CAGR可能在25-45%区间。英矽智能将新药研发周期从传统的4.5年缩短到平均12-18个月，且正从药物发现延伸至临床开发、生产等全价值链。2026年开年，英矽智能与施维雅达成价值8.88亿美元的AI抗肿瘤药物研发合作。AI技能已从“加分项”变为“出厂配置”：猎聘大数据显示，生物信息学、数据科学与生命科学交叉的跨学科融合岗位成为最大的人才增长点之一。DeepSeek等模型将靶点发现效率提升30倍，AI从工具升级为科学发现基础设施。晶泰科技等AI制药团队受资本热捧，平均年龄28岁起薪40万。AI制药加剧跨行业人才竞争：AI制药等新兴领域加剧了生物医药行业与互联网、信息技术行业对算法、数据科学人才的争夺。既懂生物医药又懂AI/机器学习的复合型人才供给严重不足。对生物医药从业者的启示：传统生物学、化学背景的从业者，若能在AI/机器学习、数据科学方面进行系统性学习，将获得显著的职业溢价。计算生物学、生物信息学正处于人才需求增长最快的赛道。H2：GLP-1与代谢疾病——资本追逐的“绝对热点”。市场规模预测：高盛预测GLP-1类药物全球市场规模到2030年将达到950亿美元。口服、超长效、多靶点等差异化技术是竞争焦点。中国企业的机会：信达生物GLP-1/GCGR双靶点药物凭临床数据获1.2亿美元融资。国内多家企业的GLP-1管线正在快速推进，从仿制药到创新药的升级正在发生。人才需求特征：GLP-1赛道对具有代谢疾病领域临床开发经验、熟悉肥胖/糖尿病药物注册路径的人才需求强劲。兼具医学背景和商业思维的复合型人才稀缺。H2：投融资复苏——98家排队与结构性分化。全球IPO复苏但“门槛提高”：2025年全球生物医药IPO交易量较2024年同期增长157%，2026年开年热度不减。但投资者更趋理性，上市成功的关键在于拥有进入临床试验阶段的可信临床数据。肿瘤、罕见病及GLP-1相关药物是重点领域。港股18A的“冰火两重天”：港股18A板块在2025年迎来IPO热潮，但当前有98家企业排队。市场预计将通过严格审核和市场淘汰，最终仅30-40家优质企业能成功上市。具备稀缺管线、差异化技术平台、商业化能力突出的标的将获青睐。对中国生物医药企业的影响：IPO门槛提高意味着企业需要更早准备临床数据、更注重管线的差异化价值。对于人才而言，经历过完整IPO过程（从招股书撰写到路演）的CFO和IR人才变得极度稀缺。H2：热门赛道人才需求图谱。ADC药物研发：ADC药物申报量同比激增87%。需要具备抗体工程、连接子技术、有效载荷设计等跨学科能力的复合型人才。拥有ADC药物从研发到IND申报完整经验的人才极度稀缺。小核酸药物：全球小核酸药物市场规模预计从2024年的超50亿美元增长至2034年的549亿美元（CAGR 21.6%）。肝外递送技术突破是未来发展关键。对具备寡核苷酸化学、脂质纳米粒递送技术背景的人才需求旺盛。基因编辑与细胞治疗：体内基因编辑（in vivo）和体内CAR-T疗法成为新趋势。国内细胞治疗融资事件42起，金额3.2亿美元。对CRISPR技术、AAV载体、免疫学背景的研发人才需求持续增长。放射性药物（核药） ：预计到2032年销售额将超过260亿美元。纽瑞特建成国内首台商用30MeV Ikon质子加速器，核医学实现10余种关键核素自主制备。对核化学、放射医学、辐射剂量学等交叉学科人才需求增长。H2：人才流动新趋势——新一线城市崛起与外资回流。新一线城市人才集聚效应显现：新一线城市（苏州、杭州、成都等）通过政策、资本和完整产业链配套，人才占比在2025年已超越一线城市。上海投递占比近三成遥遥领先，与北京共同构成人才“双核”。外资药企招聘占比回升：外资企业（外商独资+中外合营）招聘占比合计从25.1%增至29.1%，显示出跨国药企在华“本土化”战略深化及对高端人才的强劲需求。人才流动的“升级”方向：人才流动意向高度集中于产业核心环节——生物制药/工程、药品生产/质量管理、药品研发三大岗位合计意向占比近20%。临床监查员（CRA）、药品注册、临床项目管理等支持创新药全球临床开发与合规上市的岗位备受青睐。对求职者的启示：选择产业集群优势明显的新一线城市（苏州、杭州、成都）可获得较好的职业发展机会。同时，具备国际注册申报、全球多中心临床试验经验的国际化人才在市场上议价能力极强。H2：核心紧缺岗位与技能要求。BD/商务拓展类：需要具备科学背景（PhD优先）+交易经验+全球视野+前沿技术评估能力。成功案例：有License-out交易经验者年薪溢价明显。融资/资本运作类：融资总监、战略投资经理等岗位需求迫切。要求熟悉港股/美股IPO流程、具备投资人关系管理能力、了解估值逻辑。临床开发与注册类：临床项目管理、医学经理、药品注册等岗位需求持续增长。要求熟悉国际多中心临床试验（MRCT）设计与管理、了解FDA/EMA/ NMPA注册路径。AI与计算生物学类：AI/机器学习、计算生物学、生物信息学人才严重供不应求。DeepSeek等大模型的应用进一步拉升了对AI人才的需求。首席科学家/研发高管类：具有原创靶点发现、底层技术平台开发能力的高技术研发岗位需求井喷。兼具学术高度和产业视野的领军人才极度稀缺。H2：对生物医药从业者的三大建议。建议一：向高价值环节转型。从“销售驱动”向“创新驱动”转型是行业大趋势。基层医药代表等岗位应向专业型医学联络官（MSL）或技术型商业化岗位升级。具备临床开发、注册申报、BD交易等核心能力的人才将获得溢价。建议二：拥抱AI与数据科学。AI技能已从“加分项”变为“出厂配置”。传统生物学背景的从业者应主动学习AI/机器学习、数据科学、计算生物学等交叉学科知识。建议三：具备国际化视野。License-out爆发意味着全球视野成为核心竞争力。熟悉FDA/EMA国际注册、国际多中心临床试验、跨文化团队管理的人才极度稀缺。延伸阅读。以上为报告核心趋势分析，如需获取完整报告详细数据及全部图表，请访问下载页下载完整PDF报告。FAQ区块。Q1：2025年中国创新药出海取得了哪些关键突破？License-out总金额突破1216亿美元，首付款65亿美元翻倍增长。中国在全球创新小分子药物临床阶段贡献近一半，双抗/ADC/CAR-T等领域产品占比接近或超一半。Q2：港股18A板块为什么98家企业排队？2025年港股18A板块迎来IPO热潮，大量企业提交上市申请。但市场预计通过严格审核和市场化淘汰，仅30-40家具备稀缺管线的优质企业能成功上市。Q3：AI制药领域的人才需求有什么特点？AI制药团队平均年龄28岁、起薪40万。AI技能已从“加分项”变为“出厂配置”。既懂生物医药又懂AI/机器学习的人才供不应求。Q4：生物医药行业哪些岗位年薪最高？BD总监、首席科学家、融资总监、临床项目管理等岗位年薪普遍超30万，“年薪百万+”职位频现。具备License-out成功案例的BD人才议价能力极强。Q5：生物医药人才应该去哪些城市发展？新一线城市（苏州、杭州、成都等）人才占比已超一线。上海以近三成投递占比遥遥领先。选择产业集群优势明显的新一线城市可获得良好发展机会。数据来源说明。以上数据来源于猎聘大数据研究院发布的《生物医药领域人才供需洞察》报告，报告发布日期为2026年3月。数据来源包括猎聘大数据平台、火石创造、IT桔子、高盛报告等公开数据，以及J.P. Morgan医疗健康大会等行业公开信息。