76个创新药获批创历史新高、License-out首付款65亿美元翻倍增长、融资V型反弹682亿元——2025年的生物医药产业数据堪称亮眼。但全行业新发岗位增速仅为3.9%，AI制药团队起薪已达40万，国际化人才极度紧缺。猎聘大数据研究院这份报告揭示了产业繁荣背后的冷热不均与人才结构的深刻转型。
产业繁荣的三大支柱——新药获批、出海爆发、融资反弹
创新药获批76个，从“跟跑”到“并跑”
2025年国家药监局批准创新药76个，同比大增58%，创历史新高。官方表示这标志着我国生物医药领域实现了从跟跑到并跑、部分领跑的跨越。
据高盛报告，2025年在全球进入临床阶段的创新小分子药物中，中国贡献近一半，远超美国。在双抗、ADC、CAR-T等细分领域全球临床试验中，中国企业产品占比也接近或超过一半。
License-out总金额1216亿美元，首付款65亿美元翻倍增长
2025年中国创新药企License-out总金额突破1216亿美元，首付款达65亿美元，较2024年翻倍增长。中国企业在2026年J.P. Morgan医疗健康大会上的表现，标志着中国创新药正快速进入全球价值定价体系。
融资V型反弹682亿元，战略融资占比最高
2025年中国生物医药行业融资事件约1200起，累计披露金额682.39亿元，同比增长56.17%，呈现“V型反弹”态势。战略融资315起占比42.44%，产业资本布局活跃；A轮230起占比13.24%；早期投资占总数13.1%。
人才市场的冷热不均——岗位增速3.9%与AI制药起薪40万
全行业岗位增速仅3.9%
猎聘大数据显示，2025年生物医药领域新发岗位量增速为3.9%。这一数字低于行业新闻中的“爆发式增长”叙事，反映出产业在高速发展的同时，对人才引进保持了审慎态度。
创新岗位“价高量少”，AI制药起薪40万
“医药研发管理”、“临床项目管理”、“医学经理”等高端创新岗位，平均年薪普遍超过30万元。AI制药相关岗位平均年龄28岁、起薪40万，成为行业薪酬高地。基础商业化岗位数量庞大但增速趋缓，“量”与“价”的对比印证了从“销售驱动”向“创新驱动”的转型。
三大人才趋势重塑行业
研发端向大分子药物、CGT、RNA疗法、ADC等前沿赛道集中。复合端融合方面，AI技能已从“加分项”变“出厂配置”，生物信息学与生命科学交叉岗位成为最大人才增长点。商业端升级方面，国际化人才极度紧缺，外资企业招聘占比从25.1%增至29.1%。
未来展望——从产业繁荣到人才繁荣的跨越
人才结构性短缺仍是最大制约
尽管基础研发人员数量庞大，但兼具深厚科学洞察、前沿技术掌握、商业思维和国际化能力的复合型高端人才仍然非常稀缺。高端人才成长速度滞后于产业需求，导致“年薪百万+”职位频现。
人才培养体系亟待升级
海外华裔科学家归国潮提升了行业顶尖研发实力，国内企业也在实战中培养了一批具备全球视野的研发和BD骨干。但跨学科融合人才、国际化人才的培养仍处于起步阶段。产业升级对人才质量的要求持续提升，人才培养体系需要与产业需求同步进化。
2025年生物医药产业的繁荣是真实的——76个新药获批、1216亿美元License-out、682亿融资，每一项都是历史新高。但人才市场的数据揭示了一个容易被忽视的真相：产业繁荣不等于人才繁荣。3.9%的岗位增速、结构性短缺的高端人才、从“销售驱动”到“创新驱动”的转型阵痛——这些信号提醒我们，生物医药产业的竞争已经从“资本竞争”进入“人才竞争”的新阶段。未来五年的胜负手，不在于谁能融到更多的钱，而在于谁能培养和留住更多的顶尖创新人才。
