图3-2各国育几带米的收入个利影响

在中国，尽管女性劳动参与率起点很高，但是，改革时期照护责任回归家庭（如上 所述）与女性劳动参与率显著下降相关，近期研究显示，在生育第一个孩子后的0-3年 工资差距，以及“母亲身份惩罚”现象（Adda 等人，2017）。这些因素导致就业机会、 收入和社会保障福利方面的性别不平等持续存在，并贯穿女性整个生命周期。 3.2制度供给与资金筹措：照护钻石模型 如上所述，照护工作以及更广泛的整个生命周期的照护成本，需要在机构和个人之 间以更平等地方式进行分担。关键主体包括国家、市场、社区或社会组织以及家庭。这 关键制度支柱。国家在照护体系中可扮演多种角色一既可以是照护服务（涵盖儿童、 老年人或其他群体所需服务）的直接提供者、资助者或监管者，也可以为私人或社区服 务提供者制定标准，或提供培训并监管照护工作者的资质和工作条件。 通过市场或私人渠道（如照护机构、家政服务）提供更多照护服务，可作为部分解 决方案；但若无政策保障，这一模式将加剧不平等一无法承担市场价格的群体将难以 获得可负担的照护服务。在少数情况下，大型企业或雇主可能会意识到提供职场配套服 务的价值（详见第5节中的例子）。在有相关法定规定的国家，政府会通过一系列直接