招聘流程态度：数字化程度代际差异显著，混合模式成共识

针对招聘与入职流程的数字化与人性化平衡，各代际的态度呈现出一致性与差异性并存的格局。Z世代有65%表示当前岗位的申请和入职流程主要是数字化的，为各代际最高（婴儿潮一代仅53%）。在AI用于候选人筛选方面，各代际接受度在56%-62%之间，差异相对较小。面对面互动的重要性获得74%-80%的广泛认同，混合招聘方式的认同度在79%-82%之间，成为跨代际共识。数据来源：Workday 《Workday Asia Pacific Multigenerational Workplace Report》

招聘与入职流程态度：各代际对比

调查项目	总体	婴儿潮一代	X世代	Y世代	Z世代
公司没有理由不拥有完全数字化的申请和入职流程	61%	58%	58%	52%	54%
我接受AI用于对我申请的职位进行初步候选人筛选	59%	58%	56%	62%	61%
我当前岗位的申请和入职流程主要是数字化的	59%	53%	51%	64%	65%
求职时直接与招聘公司其他员工互动非常重要，不能全靠数字化	75%	76%	74%	77%	75%
定期面对面互动对于真正享受工作至关重要	80%	74%	80%	80%	78%
发展和培养职业人脉对未来职业发展很重要	82%	80%	81%	83%	81%
组织需要采用混合招聘方式，为所有人提供积极体验	80%	80%	79%	82%	82%

数据来源：Workday 《Workday Asia Pacific Multigenerational Workplace Report》

从各代际对招聘流程的态度来看，可以提炼出三个关键判断：
Z世代数字化体验领先但期待并非最高。 Z世代中65%表示当前岗位入职流程已数字化，高于Y世代（64%）、婴儿潮一代（53%）和X世代（51%），为各代际最高。然而，在“公司应拥有100%数字化流程”的认同度上，Z世代仅54%，为各代际最低之一。报告指出，Z世代对数字化的接受度高，但他们同样看重人际互动——75%认为直接互动非常重要。
AI筛选接受度无显著代际差异。 在AI用于候选人筛选方面，各代际认同度介于56%-62%之间，Z世代（61%）与婴儿潮一代（58%）差距仅3个百分点。报告特别指出，“Z世代在支持将AI用于候选人筛选方面，并不比其他年龄段更积极”。这提示对AI在招聘中应用的接受度更多取决于个人偏好而非代际归属。
面对面互动与人脉建设是跨代际普遍共识。 所有代际中，至少74%认同面对面互动在求职中的重要性，至少74%认同面对面互动对享受工作的必要性，至少80%认同职业网络建设的价值。在“组织需要混合招聘方式”上，各代际认同度均在79%-82%之间，均值达80%，成为跨代际最坚实的共识。报告正文也指出，“Z世代则对数字化招聘流程更加支持，但在面对面互动的价值上，其认同度与其他代际几乎无差”。