如附录1所示,家长占调查回复者的三分 之二,尽管在每个领导层级中,响应调查 许多相同的挑战,但在最新的调查中对隐性 偏见、结构性不平等以及缺乏有效支持的问 题关注更为集中。也出现了一些令人惊讶的 变化。例如,女性在追求最高领导职位方面 明确信号,即他们需要为女性提供实现这一 有价值的见解,无论性别如何 超过一半的调查受访者来自美国,三分之一 来自欧盟。我们看到关于关键差距和支持性 发展项目的共识多于区域差异。非美国受访 我们还看到更多男性考虑离开这个行业, 者对职场性别平等的看法低于美国受访者, 们期望自己的工作场所变得更加包容,而美 国受访者中只有46%这样认为。 ,以吸引和留住顶尖人才,并以包容的方 式进行。