图35：.人均增值增长分解，百分比（2011-2019年）

总体而言，结构性变化对劳动生产率增长做出了积极贡献，其中服务业跨部门重新配置在2011年至2019年间贡献了约85%的总增长 这是低收入国家的一个共同特征，其中重新分配部分解释了大部分劳动生产率增长。然而，肯尼 人， 2018) 。 27 总体而言，上述财政和外部约束也塑造了工人、部门和公司层面的生产率演变；利润和工资似乎 随着时间的推移而下降。实际工资在2019年至2023年间下降了12.8%，而在2010年至2019年间仅 相对而言，这吸引了更高技能的工人，否则这些工人可能可供私营部门使用。明瑟回归证实了肯 技能相对稀缺（世界银行，2023e）。此外，疫情前持续的实际汇率升值可能扭曲了当地劳动力 市场。可贸易部门竞争力的相对丧失似乎也使经济偏向于在非贸易服务业和建筑业中创造更多新 就业机会，鉴于这些部门的相对成功，这可能导致劳动力和资本配置不当；结果，企业利润面临 压力，多家国际企业因商业环境不利而退出该国。 27部门内的劳动生产率提升可由资本积累、技术变革或资源（资本或劳动力）错配的减少来解释（McMillan和Rodrik，20ll）。