!人才流动与人才结构一人才流动趋缓,人才队伍素质稳步提升 1离职率:行业整体离职率趋缓,不同岗位离职率差异明显 建筑行业离职率连续四年下降,2025年上半年的离职率为5.70%,反映人才市场 逐步趋于理性,员工对职业稳定性的需求显著提升。 细分到具体各岗位,岗位间分化较为明显,施工员/技术员离职率高达30%,仍 是人员流失重灾区,核心原因在于工作环境艰苦、应届生适应难度大;初级设计师/绘 企业高层管理离职率分别仅为5%和3%,核心骨干人才因薪资待遇优厚、职业路径清 晰,稳定性极强,形成“基层高频流动、核心稳固”的两极格局。