人口特征（Cling等，2011年；Hoang，2024年）以及鼓励正规化的激励或福利的可用性（Cling等，2011年) 在泰国，大多数非正式工作者仅接受过初级教育（曼谷邮报，2023年）。在这里，非 正式部门的一个关键特征是其在农村地区的主导地位，那里获得优质教育和正规就业 机会的机会有限。这些结构性限制影响个人从事非正式工作的决策。此外，不可避免 的障碍，例如正规化的成本，对于相关经济参与者构成重大挑战，追使他们因缺乏更 好的选择而维持非正式状态（Korwatanasakul，2021年) 由于许多经济体的数据可用性有限，通常使用替代指标来估算非正式就业。一种常用 的替代指标是自雇数据，因为自雇的工人更可能在没有正式合同安排的情况下工作, 中，印尼；巴布亚新几内亚；秘鲁；泰国；和越南在2000年至2023年期间持续记录了 高自雇率，超过其总就业的50%。其他发展中经济体，如文莱达鲁萨兰；中国香港； 俄罗斯；和新加坡，自雇率较低，通常在20%以下。 在俄罗斯，‘自雇’的状态是为了简化独立工作而不雇佣员工的个体商活动而引入的一种特殊税收制度 。自雇人员缴纳降低的税率－一通常对个人收入为4%，对公司收入为6%－－通过一种简单的方式。