设计激励机制以激发央企科研创新能力，需要综合考虑以下几个方面：
1. 明确目标与方向：确立与国家战略一致的创新目标，引导央企科研创新工作。比如，围绕国家重大科技问题和关键核心技术，明确创新重点。
2. 完善评价体系：建立科学合理的科研评价体系，不以短期绩效为导向，而是注重长期创新能力和实际贡献。
3. 财务激励：提供足够的研发资金，对于取得重大科研成果的团队或个人给予奖励。可以设立科研创新基金，对有潜力的科研项目给予资助。
4. 人才政策：优化人才引进和培养机制，给予科研人员足够的尊重和待遇，包括职称评定、住房、子女教育等方面的优惠政策。
5. 知识产权保护：强化知识产权保护，确保科研人员的创新成果能够得到合理的应用和回报。
6. 内部激励机制：建立企业内部的创新激励机制，如股权激励、期权等，让科研人员在创新过程中分享企业的成长和成果。
7. 容错机制：在坚持科学发展观的前提下，建立宽容的失败文化，允许科研人员在探索过程中犯错，并从中学习和成长。
8. 合作与交流：鼓励央企与高校、科研机构、企业等建立联合研发平台，促进知识、技术、人才的交流与合作。
9. 成果转化：优化科研成果转化机制，缩短从实验室到市场的链条，提高科研成果的转化效率。
10. 文化建设：营造尊重科学、崇尚创新的企业文化，鼓励员工敢于挑战、勇于创新。
通过这些激励措施，可以有效地提升央企的科研创新能力，为国家的科技进步和经济发展做出更大的贡献。
