非正规就业是指不符合国家劳动标准和法律法规规定的就业形式，通常包括临时工、合同工、家庭帮工、个体经营者等。在中国，非正规就业的女性通常具有以下几个特点：
1. 就业稳定性差：非正规就业的女性往往工作稳定性较低，可能面临工作合同不规范、社会保障不足等问题。
2. 收入水平较低：相较于正规就业，非正规就业的女性往往收入较低，且收入波动性大。
3. 劳动权益保护难度大：由于非正规就业往往不纳入国家劳动保障体系，这些女性的劳动权益保障难度较大，如加班费、社会保险和福利等方面可能得不到充分保障。
4. 职业发展空间有限：非正规就业的女性可能面临职业发展机会较少，职业晋升空间有限的问题。
5. 受教育程度相对较低：非正规就业的女性群体中，受教育程度相对较低的比例较大，这可能影响她们的就业选择和职业发展。
6. 城乡差异明显：城市与农村的非正规就业女性在就业领域、收入水平、权益保护等方面存在较大差异。
7. 性别角色影响：在非正规就业中，女性往往承担更多照顾家庭和孩子的任务，这可能限制了她们的就业选择和工作时间。
中国政府高度重视非正规就业人员的权益保护问题，正在逐步完善相关法律法规，推动非正规就业向正规化转变，以保障包括女性在内的所有就业者的合法权益。同时，通过提供职业培训、促进就业服务等措施，帮助非正规就业人员提高技能，增强就业稳定性，拓宽职业发展渠道。
