教师生活待遇保障有待提高的具体表现可能包括以下几个方面：
1. 工资水平：教师的工资水平相对较低，与其它行业相比，教师的收入并不高。尤其是在一些偏远地区，教师的工资水平更是偏低。
2. 福利待遇：教师的福利待遇相对较差，例如医疗保险、养老保险等社会保障制度不够完善，有些教师甚至没有享受到应有的福利待遇。
3. 工作环境：教师的工作环境有待改善，尤其是在一些农村地区，学校的硬件设施和教学设备都比较落后，教师的工作条件相对较差。
4. 工作时间：教师的工作时间较长，除了正常的上课时间外，还需要花费大量的时间在备课、批改作业、辅导学生等方面，而且往往需要在学校值班，无法享受到充分的工作与生活平衡。
5. 职业发展：教师的职业发展空间相对较小，晋升机会有限，而且教师的职称评定制度也存在一定的问题，导致一些教师的职业发展受到限制。
6. 社会认可度：教师的社会认可度有待提高，尽管教师被誉为“人类灵魂的工程师”，但在现实生活中，教师的社会地位并不高，往往受到忽视和轻视。
为了提高教师的生活待遇保障，需要从多个方面入手，包括提高教师工资水平、完善社会保障制度、改善工作环境、合理安排工作时间、拓展职业发展空间、提高社会认可度等。只有这样，才能够吸引更多的人投身教育事业，才能够让教师获得应有的尊重和待遇。
