新型科研机构的人力资源报告主要包括以下几个方面：
1. 机构简介
介绍新型科研机构的成立背景、发展历程、愿景目标以及主要研究领域和方向。这有助于了解机构的基本情况和定位。
2. 人才队伍现状
分析机构当前的人才队伍规模、结构、专业背景、学历水平、年龄分布等，展示人才队伍的整体素质和实力。此外，还可以从人才引进、培养、激励等方面介绍机构在人才队伍建设方面的举措。
3. 人才政策与制度
阐述机构在人才政策方面的发展策略，包括人才引进政策、培养政策、激励政策等。同时，介绍机构在人才选拔、评价、使用、考核等方面的制度安排，以体现机构在人才管理方面的创新与实践。
4. 人才培养与引进成果
展示机构在人才培养和引进方面取得的成果，包括人才成长案例、优秀人才培养项目、人才引进成果等。这有助于体现机构在人才培养和引进方面的实力和特色。
5. 人力资源管理创新
介绍机构在人力资源管理方面的创新实践，如人力资源信息系统、员工关怀政策、员工培训与发展体系等。这些创新举措有助于提升机构的人力资源管理水平。
6. 面临的挑战与展望
分析机构在人力资源方面面临的挑战，如人才竞争激烈、人才流失风险、人才培养机制不完善等。同时，展望未来机构在人力资源方面的发展方向和策略，如加大人才引进力度、优化人才培养体系、提高人才激励效果等。
7. 结论与建议
总结报告的主要内容，提出针对机构人力资源管理的建议，以促进机构在人才队伍建设方面取得更好的发展。
这份报告旨在全面展示新型科研机构在人力资源方面的优势、特点和创新实践，为同类机构提供参考和借鉴。同时，通过分析面临的挑战和展望未来发展方向，为机构自身提供决策依据。
