南航财务公司作为一家非银行金融机构，其人员现状报告应包含以下几个方面的内容：
1. 员工总数与结构：报告应提供公司员工的总数，并按照职位、部门进行分类。比如，可以将员工分为管理层、技术人员、客服人员等，同时也可以按照年龄段、学历水平等进行分类。
2. 专业技能与培训：分析员工的专业技能分布，指出公司在哪些领域拥有高技能人才，哪些领域需要加强。同时，报告还应提及公司的培训计划，如何提升员工的专业技能和业务知识。
3. 薪酬福利体系：介绍公司的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、长期激励等。同时，报告还应涵盖福利政策，如五险一金、健康保险、年假等。
4. 员工流动性：分析员工流动率，包括内部流动和外部流动。报告还应探讨员工流动的原因，以及公司如何留住关键人才。
5. 员工满意度与凝聚力：通过调查或访谈，了解员工对公司的工作环境、管理方式、发展前景等方面的满意度。同时，报告应分析公司的凝聚力，如何通过企业文化、团队建设等活动增强员工的归属感。
6. 人力资源政策与实践：报告应概述公司的人力资源政策，如招聘标准、晋升机制、员工关怀等。同时，还应分析这些政策的实施效果，以及如何优化以更好地支持公司战略目标的实现。
7. 未来挑战与对策：最后，报告应预测未来可能面临的人力资源挑战，如人才竞争、法规变化等，并提出相应的对策和建议。
根据以上内容，南航财务公司人员现状报告可以提供一个全面的、深入的了解公司的人力资源状况，为公司的发展提供重要参考。
