三诺生物劳务外包费用超2000万元，宁波拓普集团海外员工超1800名，普源精电海外本地化员工占比近80%——医疗健康与智能制造两大行业的用工趋势正在发生深刻变化。今元集团研究院这份月刊从投融资动向、全球化布局、用工结构三个维度，深度解析了医疗健康与智能制造企业的用工新特征：当中国企业加速全球化布局，生产人员的劳务外包、海外员工的本地化适配、研发与销售的职能分化，正在成为人力资源管理的核心命题。
医疗健康行业——111起融资背后的用工新特征
制药与器械双轮驱动，全球化布局加速
4月医疗健康行业111起融资事件中，制药细分赛道27条、医疗器械细分赛道35条。融资金额最高的是成都纽瑞特医疗10亿元E轮融资，其次是无锡帕母医疗1亿美元D轮融资、苏州新励德3亿元B轮融资。融资金额集中在制药和高端医疗器械领域，反映了资本对医疗健康产业全球化布局的持续看好。
三诺生物：劳务外包超2400万，全球化用工的典型样本
三诺生物作为全球第四大血糖仪企业，业务遍布187个国家和地区，是医疗健康行业全球化用工的典型样本。
2024年劳务外包费用达2416.8万元，覆盖多种用工场景。从业务属性判断，外包用工可能包括三类场景：生产车间的普工、操作工、包装工、组装工、试条贴条工——血糖仪及试纸销售具有季节性波动；电商大促期间的临时打包理货人员、快递配送人员——三诺生物在天猫、京东等平台拥有旗舰店，电商订单具有碎片化、高频次特征；呼叫中心坐席、在线客服、售后回访专员——血糖仪用户涉及大量的使用咨询、试纸购买指引及投诉处理。
智能制造行业——346次融资与全球化用工新趋势
集成电路、新能源、新材料领跑融资
4月智能制造领域完成346次融资，集成电路87次、新能源48次、新材料46次位居前三。杭州中恒科技获宁德时代41亿元战略投资，沃兰特航空获3亿美元C轮融资，江苏国轩获20亿元战略投资。融资集中在高技术、高附加值的出海赛道。
宁波拓普集团：生产驱动型用工的全球化样本
拓普集团全球超2.6万名员工、海外1800余名、超100个制造工厂的用工规模，代表了制造业出海的生产驱动型用工模式。海外员工仅占6.9%，表明出海初期仍以国内派遣和国内生产为主。但随着海外产能的持续扩张（墨西哥、波兰、泰国工厂的投产和扩建），海外用工比例预计将逐步提升。
昆山鸿仕达：外销高毛利背后的用工效率
鸿仕达外销毛利率44.1%显著高于内销26.3%，境外市场竞争程度更小、议价能力更强。908名员工中生产人员占67.6%，劳务外包金额达千万级别。这一案例表明：出海企业的人力资源效率直接影响海外盈利能力——更高的外销毛利率需要匹配更高的用工效率和成本管控能力。
用工趋势洞察——从三诺生物、拓普集团、鸿仕达看行业共性
共性一：生产人员占比高，劳务外包成标配
三诺生物（生产+销售为主）、拓普集团（生产为主）、鸿仕达（生产占67.6%）均呈现生产人员占比较高的特征。三诺生物劳务外包超2400万、鸿仕达劳务外包千万级别，表明劳务外包已成为制造业和医疗健康行业生产环节的常态用工方式。
共性二：全球化布局驱动用工结构升级
三诺生物在全球187个国家和地区布局、拓普集团在11个国家42个城市布局、鸿仕达在泰国和新加坡设立子公司——出海企业的用工结构正在从单一的生产制造向“研发+生产+销售+服务”全链条升级。普源精电海外本地化员工占比近80%，代表了更高阶的全球化用工形态。
共性三：季节性用工与弹性用工需求突出
三诺生物的血糖仪销售季节性、电商大促临时用工，鸿仕达业务增加导致外包需求上升，都反映了出海企业面临的弹性用工需求。如何通过灵活的用工方案匹配业务波动，成为人力资源服务商的核心价值所在。
