沙特Nitaqat制度根据企业雇佣沙特国民的比例，将企业分为铂金级、绿色级（高/中/低）和红色级——红色级企业将面临外籍员工签证冻结、项目资质暂停和高额罚款。上海段和段律所这份合规指引提供了企业自查操作路径和未达标应对方案。
Nitaqat五级分类：铂金到红色的本地化率阶梯
沙特的Nitaqat（“沙特化率”）制度是外商投资在沙特运营必须面对的核心合规要求。当地政府根据企业雇佣沙特国民的比例，将企业分为五个等级：铂金级（最高）、绿色级（高/中/低）、红色级（最低）。等级评定直接影响外籍员工签证续签、项目资质获取及政府合同投标资格。
2026年政策持续收紧，红色级企业可能面临外籍员工签证冻结、项目资质暂停和高额罚款。铂金级和绿色级企业则享受签证办理便利、政府项目优先权等政策倾斜。Nitaqat制度的核心逻辑是“以本地化就业换市场准入”——企业雇佣的沙特国民越多，获得的经营便利就越多。
企业自查路径：Qiwa平台三步操作
企业可通过沙特Qiwa官方平台进行Nitaqat自查。具体操作路径：登录Qiwa官方平台（https://www.qiwa.sa/）；进入“Nitaqat Calculator”计算器；输入当前沙特籍员工和非沙特籍员工人数（注：只有在Qiwa平台完成电子合同认证的沙特员工才计入比例）；系统自动显示企业当前等级（铂金级/绿色级/红色级）及达标差距。
如未达标，企业应立即制定招聘、培训或调整用工结构的计划，并保存计算截图。合规记录保存至关重要——在面临政府检查或行政处罚时，自查记录可作为企业主动合规的证明。
未达标应对策略：招聘、培训与豁免申请
若Nitaqat等级为红色级或绿色低等级，企业可采取以下应对措施。招聘沙特国民：通过沙特人力资源发展基金（HRDF）发布的招聘平台发布职位，该基金为雇佣沙特国民的企业提供工资补贴和培训支持。调整用工结构：优先将非核心岗位替换为沙特国民，保留核心外籍技术岗位。培训本地员工：通过沙特技术职业培训公司（TVTC）提供的培训项目，将本地员工培养为具备所需技能的劳动力。
申请豁免：部分技术性岗位或短期内无法找到合格沙特国民的岗位，可向沙特劳动和社会发展部申请豁免，但需提交“本地人无法胜任”的证明材料。企业应每月定期计算本地化率，保持合规记录，并在Qiwa平台完成所有沙特员工的电子合同认证——未完成电子合同认证的沙特员工不计入Nitaqat比例。
