一个职缺平均只有0.2个求职者——这不是个别产业的短期现象，而是科技业的结构性新常态。104人力银行这份白皮书用数据揭示了科技业人才市场的真实面貌：半导体业自2024年起稳定走升成成长最明确产业，AI职缺占全产业48%，操作/技术与业务人员供需比仅约0.2，是企业最难补足的缺口。当人才供给跟不上需求，徵才已不是“开缺”的问题，而是“吸引力”的问题。
供需比的真实含义——0.15-0.45的结构性缺口
从近三年科技业人才供需比来看，各产业数值几乎全数落在0.15-0.45区间，代表“一个职缺连一名完整求职者都不到”。半导体业供需比约0.30-0.44，并在2024年后逐步下滑，显示虽然需求庞大但人才供给成长有限。软体网路、电信通讯、电脑及消费性电子制造及电子零组件长期低于0.25，属于“高度求职方市场”，企业即使释出职缺也难以获得足够合适人选。科技业的人才问题并非短期循环，而是结构性缺口。
产业消长——半导体重回成长，软体网路趋缓
观察2023年至今的科技业工作机会数，软体网路相关业长期维持最高量体，但自2024年下半年起明显下滑。相对之下，半导体业自2024年起稳定走升，2025年更成为成长最明确的产业，反映AI、先进制程、高效能运算与供应链去风险化持续推升核心技术人才需求。电脑及消费性电子制造业、电子零组件相关业呈现缓步回温，电信通讯与光电光学波动幅度有限。科技业徵才已由过去的全面扩张，转为聚焦“关键技术、关键产业、关键人才”的新常态。
AI人才需求——科技业扛起半壁江山
2025年全产业AI职缺数稳定在12万上下，科技业AI工作机会数约占全产业48%，比重稳定且高度集中。软体网路相关业AI职缺单季约2.7-2.9万个，AI能力已深度内嵌于软体研发与平台服务。电脑及消费性电子制造业AI职缺由Q1约8,800个逐季走升至Q4逾1.1万个，反映AI正加速导入产品设计与智慧化应用。半导体业维持稳定成长，全年约9,000至1万个职缺。从AI占比来看，软体网路由31%提升至33%，电脑制造由22%上升至26%，半导体维持21%-22%。
热门职缺——操作技术、业务供给最吃紧
从十大热门职缺来看，软体/工程、工程研发、操作/技术类人员每类职缺超过两万个。但进一步观察供需比，可发现多数职缺仍低于0.5。专案/产品管理人员供需比达0.54，属于“相对好找人”的职缺。相反地，操作/技术人员、业务销售人员供需比仅约0.2左右，显示基层与第一线实务人才仍是市场最难补足的缺口。热门职缺并不等于人才充足，科技业的人才市场正呈现“需求高度集中、供給无法同步放大”的结构性矛盾。
