民生证券研究报告指出，金融业整体薪资增长正呈现放缓迹象，但内部细分行业之间的分化较大。银行业平均工资增速自2022年以来明显放缓，与银行经营压力上升、净息差收窄相对应。证券业由于前期从业人员较多，工资增速也出现放缓。然而，在新一轮科技革命大背景下，与科技结合的金融行业发展潜能更大。2018年以来设置金融科技专业的高校数量逐年递增，反映这类人才的稀缺性，未来金融业中这部分职位涨薪概率更大。
金融业薪资增长的整体放缓
金融业曾是薪资最高的行业之一，但近年整体薪资增长呈现放缓迹象。从上市公司样本来看，银行业平均工资增速自2022年以来明显放缓，与银行经营压力上升、尤其是净息差收窄相对应。净息差收窄直接压缩了银行的盈利空间，进而影响薪资增长。
证券业同样面临薪资增长放缓的压力。由于前期从业人员较多，证券行业劳动力供给相对充足，工资增速在2022年一度大幅下降。在资本市场波动加剧、行业竞争激烈的背景下，证券业薪资的恢复性增长仍需时日。
金融业整体薪资放缓反映了一个更广泛的趋势：在经济增速换挡、行业监管趋严的背景下，金融业过去“高增长、高薪酬”的模式正在发生转变。行业正从规模扩张转向质量提升，对人才的需求结构也在发生变化。
金融、房地产、信息软件的“例外”地位
在服务业整体“供过于求”的格局下，金融、房地产、信息软件（互联网）属于“例外”行业。这三个行业分别具备资本和技术密集的特征，在国民经济中地位较高，其增加值占GDP比重同样大于就业占比。
房地产业增加值占比与就业占比之间的差值近年来持续收窄，反映出行业中的劳动力供求关系更趋平衡。在房地产市场长周期调整的背景下，房地产行业的就业和薪资均面临压力。
信息软件（互联网）行业则呈现不同的态势。作为数字经济的重要载体，互联网行业对高技能人才的需求持续旺盛，薪资水平在服务业中保持领先。但随着行业进入成熟期，薪资增速也有所放缓。
金融科技——金融业薪资增长的新方向
在当前新一轮科技革命的大背景下，与科技结合的金融行业发展潜能更大，其薪资可能会有更好的前景。金融科技作为“科技+金融”的交叉领域，正成为金融业薪资增长的重要方向。
从政策端看，中央大力发展“科技金融”的政策号召，对“科技+金融”的复合型人才需求更大。科技金融被列为金融业服务实体经济的重要方向，与之相关的人才需求将持续增长。从市场端看，当前金融市场存在技术错配问题，导致部分对技术要求更高的领域就业不足，复合型人才供给存在缺口。
2018年以来设置金融科技专业的高校数量逐年递增，同样反映了这类人才的稀缺性。高校专业设置的调整往往滞后于市场需求，金融科技专业数量的快速增加，恰恰说明市场对这类人才的需求已经形成了明确的信号。未来金融业中，具备科技背景的复合型人才涨薪概率将会更大。
表3：金融业细分行业薪资增长对比| 细分行业 | 薪资趋势 | 核心驱动因素 | 前景展望 |
|---|
| 银行业 | 2022年后明显放缓 | 净息差收窄、经营压力上升 | 企稳后有望恢复 |
| 证券业 | 增速一度大幅下降 | 从业人员较多、行业竞争加剧 | 结构性调整 |
| 金融科技 | 人才稀缺、涨薪概率大 | 科技+金融复合型需求旺盛 | 前景向好 |
| 保险及其他 | 分化明显 | 各子行业差异较大 | —— |
