航天航空缺、半导体缺、土木缺、电气也缺——不是一两个行业出了问题，而是整个工程人才市场正在经历系统性枯竭。万宝盛华这份报告给出了各行业的具体缺口数据：航空航天与国防76%雇主招不到人、半导体行业2030年前需新增100万人才、76%的公共部门土木工程师岗位招不到人。这些数字背后是一个共同的驱动因素——每年4万亿美元基建投资催生的需求，与停滞不前的供给之间的鸿沟。
航空航天与国防——退休潮冲击下的76%短缺率
航空航天与国防领域是工程师人才缺口的重灾区。大多数航空航天与国防雇主（76%）表示在物色合适的工程师方面持续面临挑战，超过半数（56%）的雇主还反映专业技工岗位同样存在招聘困难。欧洲航空航天与国防领域的雇主表示，相当比例的资深工程技术人员将在未来5至10年内退休。
以高度工业化的法国上法兰西大区为例，预计到2030年技工退休比例将超过43%，工程师及管理人员退休比例将超过36%。这一地区的案例具有代表性——高度工业化的地区正在经历"银发断层"：资深技术人员集中退休，而年轻劳动力入行意愿不足，造成技术传承的断层和人才供给的真空。
制造业整体同样面临剧烈的人员动荡——42%的员工表示计划在未来六个月内离职。人才流失与人才短缺叠加，使这一领域的用工形势更加严峻。
半导体——100万新增人才需求的产业瓶颈
半导体行业的工程师缺口规模最为庞大。全球半导体市场规模预计将从2024年的6,270亿美元增长至2030年的1.3万亿美元，数据中心、AI、自动驾驶汽车、智能终端等新兴技术赛道对半导体的需求持续攀升。预计至2030年，该行业需在全球范围内新增100万高技能人才，其中欧洲工程师缺口将超过10万名，亚太地区工程师缺口将超过20万名。
工程师瓶颈正成为半导体行业执行层面的核心风险。市场对工艺、设计、设备和制造工程师的需求增速已远远超过行业培养和补充人才的速度。人才短缺在中高级层尤为严峻——这一层级的工程师不仅要攻克高度专业化的技术难题，更承担着带领团队、实现规模化量产以及向新厂区转移隐性知识的核心使命。
科技行业雇主表示AI应用开发（34%）、AI素养（30%）和工程能力（26%）是当前招聘难度最高的三项关键技能。在过去数十年间缺乏规模化半导体制造的地区，传统的人才招聘路径已无法匹配当下的产业扩张诉求。
土木工程——4万亿美元基建投资催生的人才争夺
随着各国聚焦于关键基础设施的重建与扩建，土木工程师的需求正在急剧攀升。全球每年需将近3.5%的GDP（约4万亿美元）投入到社会、交通、能源和数字基础设施的前瞻性升级中，以确保这些底层资产面对城市化演进、供应链中断以及AI驱动的数字化等宏观大趋势时具备足够的承载力。
仅欧洲地区，各国政府到2040年就需投入12万亿欧元用于建设或修复关键基础设施。但资本投入不足与高技能劳工短缺等现实壁垒可能带来高达3万亿欧元的成本超支风险。随着全球土木工程师需求的不断增长，高达76%的公共部门明确表示在招聘工程师时难以招到所需的高技能人才。
关键基础设施的建设与修复需求将长期存在。面对持续旺盛的人才需求，缩短招聘周期、以弹性工作制等福利打造差异化优势变得至关重要。与高等院校及职业培训机构建立更紧密的合作关系从而打造契合业务需求的高技能人才梯队，是企业破局的关键路径。
电气工程——数据中心能源需求翻倍下的激增
在技术快速进步和各行业电气化程度不断提升的背景下，全球对电气工程师的需求正显著攀升。全球电力需求预计至2029年底将以年均超过3.5%的速度扩张，可再生能源、天然气及核能的发电规模将同步增长。数据中心能源需求预计未来10年内将翻倍，增长主要集中在北美和欧洲。
然而工程师供给有限。美国每年新增超40万个工程师岗位中，目前已有约三分之一无人填补。英国到2030年将有20%的工程师退休，届时将出现约100万的人才缺口。同期日本的工程师缺口预计也将达到70万。需求激增与供给停滞的双向挤压，使电气工程师成为人才市场上最紧缺的岗位之一。
人才缺口的深层成因与破局方向
各行业工程师人才缺口虽表现形式不同，但深层成因具有共性。人口结构方面，90%的雇主表示最资深员工的退休正在影响其人力资源战略——银发浪潮正在冲刷各行业的工程人才库。性别差距方面，STEM岗位中女性占比不足三分之一（28%）——潜在人才池未被充分利用。教育培养方面，传统教育路径的产出速度和质量无法满足产业扩张需求。
破局需要多维度的系统性行动。在短期，加速培训项目和微证书体系可帮助快速缩小技能缺口——万宝盛华集团的MyPath和Experis Academy等项目正帮助企业快速培养所需人才。在中长期，积极引导并吸纳更多女性投身工程领域、与高等院校建立更紧密合作关系、推动政策制定者与非政府组织建立深度协同机制——万宝盛华集团正与欧洲半导体行业协会展开战略合作，成规模地扩展相关技能培训项目。
