过去一年，54.03%的程序员所在公司发生了岗位优化——AI对程序员的影响不再是“未来威胁”，而是“正在发生”。脉脉高聘人才智库这份报告揭示了程序员群体的真实处境：面对岗位收缩压力，39.10%选择留在当前方向主动提升能力，25.67%选择转向AI相关的开发岗位——程序员群体的反应更偏向“技术升级”而非“转岗换赛道”。同时，38.51%的公司已将AI能力纳入程序员绩效考核，29.25%围绕AI能力组织转岗/重新上岗评估。鸿蒙开发招聘量涨86%、薪资涨39%、供需比降至0.92，成为一条确定性增长通道。
程序员群体的岗位压力：超半数经历缩编
过去一年，54.03%的程序员表示所在公司发生过程序员相关岗位优化。面对未来一年程序员岗位可能继续收缩的预期，多数人的选择并不是直接离开行业。39.10%的程序员选择留在当前方向主动提升能力，25.67%选择转向AI相关的开发岗位，12.32%考虑转向管理岗。整体看，在岗位收缩压力下，程序员群体的反应更偏向“技术升级”而非“转岗换赛道”，其中AI方向已成为最主要的转型路径之一。
AI对程序员岗位的影响已进入组织管理层面。38.51%的程序员表示公司已将AI相关能力纳入绩效考核，29.25%表示围绕AI能力组织转岗/重新上岗评估，22.09%表示新招聘岗位明确设置AI能力门槛。AI对程序员岗位的影响，已发展到改变企业的招聘标准、考核机制。
程序员的焦虑与应对：51%担心机会变少
在此背景下，程序员面对AI感到明显的压力。51.04%的程序员最担心的是岗位机会变少，包括裁员、缩招等；另有16.72%担心跟不上公司的要求，12.84%担心收入减少或涨薪变难，9.15%担心被AI工具取代。只有5.32%表示“不太担心”。
程序员群体正通过主动学习AI技能来应对。调研显示，转向AI相关的开发岗位（25.67%）和主动提升当前方向能力（39.10%）是两种最主要的应对方式。这种“技能升级”的路径选择，意味着程序员群体并不认为AI会消灭编程岗位，而是认为编程岗位的技能要求正在被AI重写。
鸿蒙开发：程序员的一条确定性增长通道
2026年1-4月，鸿蒙开发需求涨幅最高，招聘指数从去年的14.04上涨到今年的26.11，涨幅达86.02%。新发岗位月薪从去年38,773元上涨到今年54,003元，涨幅高达39.28%。人才供需比从1.47降至0.92，说明鸿蒙生态扩张正在带动岗位需求的释放，从此前相对供给充足转向供不应求。
HarmonyOS注册开发者已突破1000万，超过7500家企业及单位参与鸿蒙生态学堂·创新实训营，累计赋能机构39家，联合培训服务商为开发者赋能超过38.1万人次。60余万人获得HarmonyOS应用开发者认证。鸿蒙在国内市场份额已突破18%（全球4%），稳坐国内市场第二把交椅——鸿蒙相关岗位正在从“稀缺技能”走向“企业刚需”。
对开发者而言，鸿蒙不只是一份新的岗位机会，更意味着参与中国操作系统生态建设、参与移动互联网底层格局重塑的长期机会。过去移动端开发更多围绕Android、iOS展开，而现在鸿蒙生态的快速扩张正在打开第三条确定性增长通道。开发者既能享受到早期红利，也有机会在标准、工具链、应用场景和行业解决方案中形成更强的职业壁垒。
