2025年全产业AI职缺稳定在12万，科技业扛起其中48%——AI已成为科技职位的核心能力，而非附加选项。104人力银行这份白皮书从AI职缺数量、占比与产业分布三个维度剖析了AI人才需求的结构性特征：软体网路已进入高成熟期（AI占比33%），电脑制造加速追赶（从22%升至26%），半导体稳健深化（21-22%集中于关键制程）。核心判断是：AI不再是新职缺，而是多数专业角色的基本能力门槛。
AI职缺总量——高原期特征明显
2025年四季的AI工作机会数来看，全产业AI职缺数在Q1约11.4万，Q2快速推升至12.1万后，Q3、Q4皆稳定维持12万上下。科技业AI工作机会数全年落在5.5-5.9万之间，约占全产业48%左右，比重稳定且高度集中，为全产业之冠。科技业AI职缺未明显回落，呈现“高原期”特征，显示企业从试验导入阶段正式进入长期投入与规模化应用。2025年的AI徵才走势呈现“总量稳定、结构定型”的特征——AI不再只是新职缺，而是成为多数专业角色的基本能力门槛。
各产业AI职缺分布——软体网路领跑、电脑制造追赶
软体网路相关业全年稳居第一，单季约2.7-2.9万个职缺，AI能力已深度内嵌于软体研发、平台与服务业场景，属于高基期、常态化需求。电脑及消费性电子制造业由Q1约8,800个逐季走升至Q4逾1.1万个，反映AI正加速导入产品设计、制造与智慧化应用。半导体业维持稳定成长，全年约9,000至1万个职缺，AI需求与制程、设备与系统整合紧密连动。电子零组件、光电光学、电信通讯的AI工作机会较少，但呈现温和上升或持平。整体来看，AI职缺已形成“软体网路业主导、电脑消费性电子制造业与半导体业稳定成长”的集中效应结构。
AI工作占比——软体成熟、电脑加速、半导体稳健
软体网路相关业AI工作机会占比由Q1的31%提升至Q3、Q4的33%，已进入高成熟度阶段，AI几乎成为标配技能，成长幅度趋缓但基期极高。电脑及消费性电子制造业变化最明显，占比由22%稳定上升至26%，反映AI正快速渗透至产品设计、制造流程与智慧应用，是导入速度最快的产业。半导体业维持在21%-22%间，小幅成长但节奏稳定，AI导入多集中于关键制程与高价值环节，策略相对审慎。电信通讯、电子零组件与光电光学AI占比多落在13%-16%。整体呈现“软体已成熟、电脑加速追赶、半导体稳健深化”的结构分化。
对人才市场的启示
对于科技人才而言，企业是否具备AI技术发展环境，已逐渐成为选择工作的重要因素。人才不仅关注薪资条件，也评估是否能与AI或新技术共事、是否能接触具市场竞争力的技术、是否能持续提升自身技能与市场价值。企业在招募沟通上，若能清楚呈现AI应用场景、技术发展方向以及专案参与机会，将更有助于提升企业对技术人才的吸引力。AI能力已成为科技人才选择企业的重要指标。
