2026年春招，新经济岗位量同比增长22.6%，人才供需比从约2.5人争1岗降至约2人争1岗——市场回暖的信号明确，但真正的故事线是AI正在以更剧烈的速度重构职场版图。脉脉高聘人才智库这份报告揭示了AI岗位量增长8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%升至22%；具身智能岗位暴增15倍，平均月薪6.2万元；超1/3新经济人才使用Agent工具。2026年春招不再是简单的“回暖”，而是一场由AI驱动的职场权力结构重塑。
春招基本面：市场回暖，但结构分化远超总量增长
2026年1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长约22.60%，人才供需比从2.45降至2.09，从约2.5人争1岗降至约2人争1岗。同期，新发岗位平均月薪从约44,242元升至49,608元，涨幅约12.13%。数据表面显示市场回暖、竞争压力缓和，但结构性分化才是真正的故事主线。
从经验段分布看，“经验不限”岗位涨幅54.38%，是所有经验段中增长最多的；“1年以内”岗位同比下降12.38%，是唯一减少的经验段。企业对纯应届生的招聘意愿在下降，更倾向招聘立刻能上手工作的人；“经验不限”的暴增说明企业招聘标准放宽了“按年限卡人”的传统逻辑。纯应届生岗位的减少也说明企业对“培养型招聘”的耐心在下降。
从城市分布看，新经济人才招聘高度集中在一线城市和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。北京新发岗位AI渗透率为30.17%——相当于每新发10个岗位就有3个是AI岗位。杭州（28.54%）排名第二，超越上海（24.31%）和深圳（19.22%）。南京（14.75%）、苏州（12.71%）表现突出，长三角AI产业带的集聚效应正在向周边扩散。
AI赛道爆发：岗位量增8.7倍，具身智能暴增15倍
AI领域岗位量增长8.7倍，占整体新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%——“AI”已变成春招的绝对主战场。AI领域新发岗位平均月薪62,850元，对比去年同期61,849元涨幅有限——AI领域内部岗位正在分化，高薪属于A类技术底座人才，其他类型岗位增幅有限。
具身智能领域成为最大变量。2026年1-4月，具身智能领域招聘指数从36暴增至579，暴增15倍，进入人才高速扩张期。人才供需比从1.59降至1.40，竞争压力有所缓和；平均月薪从58,696元提升至61,625元，同比上涨5%。岗位快速放量的同时，企业投入意愿同步增强。
新发岗位AI渗透率超过50%的企业已达8家。面壁智能（67.97%）位列第一，智谱华章（50.54%）、阶跃星辰（48.14%）、深度求索（47.42%）、MiniMax（44.95%）紧随其后。智驾与具身智能赛道同样保持高渗透——RoboScience（55.56%）、文远知行（54.19%）、初速度（48.60%）、长城汽车（43.70%）。此外，国电通（61.41%）、智信普惠（64.11%）、京东数字科技（53.00%）、阿里云（52.09%）的高渗透率反映AI正快速与电力、算力、金融、电商等场景深度融合。
AI职场渗透：从“工具”到“基础设施”的跨越
95.11%的新经济人才都在使用AI工具，88.22%使用AI对话，其次是图像/视频生成（22.56%），编程Agent工具（17.93%），“养虾”（16.14%）。使用Agent类AI的选择率合计达34.07%，超过1/3，这是2026年最明显的趋势信号。
从AI分担工作量看，从未使用过的比例仅为6.80%，远低于2025年10月的9.53%。22.39%的人表示AI分担工作量超过30%，显著高于2025年10月的13.52%——AI正在从“尝鲜工具”变成“核心生产力”。56.38%的AI使用者由公司提供AI工具，43.62%已经自费付费。2/3的新经济人才获得企业AI支持，10000人以上公司提供免费AI工具或自研工具的比例达70.3%，明显高于500人及以下公司的42.5%——大厂在AI基础设施上的投入形成新的“规模壁垒”。
