图3-1企业人事招聘困难因素（2025年）
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智能体管理学是交叉而非替代
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图 10 四川省社会消费品零售总额及增速变化 （2020-2025）
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四川省各经济区地区生产总值对比（2022年）（单位：亿元）
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PPI指数变化情况（2023.12-2025.12）
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四川省居民人均可支配收入变化（2020-2025）
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图12 四川省居民人均可支配收入变化 （2020-2025）
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表6全国品牌便利店综合实力评分
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竞争格局1
全国便利店门店总数四川省连锁便利店竞争格局分析
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表4全国品牌便利店整体情况
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图7 四川省地区生产总值及增速变化情况（2020-2025）
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表1全国连锁品牌整体情况
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政策法规1
表 2便利店加盟政策与投资回报
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四川省各经济区地区生产总值对比（2021年）
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/预制半成品/冷链相关项目（部分列举）
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（美元计价，%）
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图11 联合国全球数字和可持续贸易便利化调查评分，2025年
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图10 印度尼西亚针对其前10大出口产品进入美国市场的主要竞争者及其最新的相应关税水平
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图9 “最坏情况”贸易战对价格的影响，2025 到 2030 年
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图 8 “最坏情况”贸易战对印度尼西亚前10大农业食品下游需求部门的影响，2025年至2030年
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图6 印尼对美国的农业出口，2010年至2024年
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图7 受到美国互惠关税影响最大的五种农业食品产品
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一、人才发展面临系统性挑战 近年来饭店行业人才招聘困难问题凸显。针对这一情况，调研对导致招聘困难的相关 原因开展调查。结果显示，“愿意从事服务行业的人员减少”以72.5%的占比成为最突出 并列第二，说明外部环境与社会文化双重制约正加剧人才流失风险；而“经营成本上升”与“薪 资待遇有限”则揭示出企业“想招但招不起”的现实困境。当前招聘难已不再是简单的“缺 人”问题，而是由社会认知、经济结构、职业发展等多重因素交织而成的系统性挑战。 二、行业人员流失率高居不下 调研数据显示，受访企业的年平均员工流失率为20.92%。分企业类型来看，受访餐 饮企业的年均员工流失率为22.58%，受访住宿企业的年均员工流失率为 20.18%。且和往 年调研情况相比，2025年人员流失率呈现上升趋势。
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