[2026年预期发放的年终奖

性调整，迈入以“温和复苏为基调、精准激励为核心" 的发展新阶段。企业薪酬管理将从“成本控制导向的常 规调薪”，向“战略价值导向的动态匹配”深度迭代。 从具体薪酬增长预期来看，调研结果呈现出“整体稳健、 区间，此类受访者多集中于传统制造业、成熟消费领域等 对宏观经济周期敏感度较高的行业，反映出其对市场复苏 福利需求聚焦自主权与增值性，其中工作时间灵活、专项 节奏的审慎判断。 带薪学习假最具吸引力。这反映出职场人对平衡工作生活、 福利，而是转变为助力企业发展的战略工具。目前主流 奖金形式按1-3个月薪资发放（占比57%），且企业 提升职业竞争力的诉求，已超过传统福利。 将针对不同岗位进行差异化设计，如给核心岗位提供高 区间，这一群体医疗健康等“抗周期”行业就业者为主, 弹性激励，给普通岗位保障基础福利，以此深度绑定关 体现出对行业基本面的稳定信心。 键人才。 4%受访者预期薪酬涨幅将突破10%，这类受访者主要集 中在 AI技术应用、新能源高端制造等高增长赛道的核心研 发与技术岗位，这也意味着“精准激励向高价值领域倾斜" 的趋势已落地实践。 与薪酬温和增长的宏观预期呼应，职场人跳槽薪资诉求更 趋理性。数据显示，近六成（59%）受访者将跳槽薪资涨 幅目标锁定5%-15%区间，仅8%要求 20%及以上涨 幅。但是，IT 领域数字化研发等核心岗位的稀缺人才，因 岗位关键价值与供给缺口，并未受整体理性趋势影响，依 旧保持较强的薪资议价能力。 2026 年市场展望与薪酬报告.中国大陆