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求职准备度：六成博士归国前已开始求职准备，且对求职周期 在海外即开始求职的比例于2025年攀升至64%，确立了绝对主导地位。而“回国后才开始找国内工作"的比例 连续三年急剧下降，于2025年降至8%。海归博士的求职策略逐渐倾向主动出击、提前准备，职业规划意识 显著增强。“毕业即就业"红利消退：2025年毕业时已确定岗位的比例下降至29%，主流预期延长至3个月， 回国后, 人在海外，
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