就业形态从“单一雇佣”向“灵活用工”与“全龄开发”演进。灵活用工与“零工经 济”常态化。依托数字平台,高技能自由职业者群体规模扩大。新型灵活就业需 求规模占比持续扩大,远程办公与跨地域协作成为打破地域限制的重要补充,使 得部分人才无需物理迁移即可服务于北上广深等核心城市企业。 青年人才与银发人才双向挖潜。一方面,从应届生岗位分布TOP20可见, 除一线城市外,天津、佛山、东莞、宁波、青岛等制造业和港口城市也提供了大 量(1.3%—1.5%)的应届生岗位,显示出青年人才流向更趋多元务实;另一方面, 随着老龄化社会到来,退休专家返聘及“银发人才”跨区域智力服务成为新趋势。