图表A8 具有海外工作经验的常驻员工根据最近海外工作经验的常见就业地点分布，2025
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图表 A7 按最近海外工作经验中常见行业划分的拥有海外工作经验的居民员工分布，2025年
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图表A5 2025年拥有海外工作经验的居民员工比例，按当前行业划分
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Chart A8 Distribution of resident employees with overseas work experience by common locations of employment in most recent overseas work experience, 2025
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图表A3 2025年根据当前职业的居民员工海外工作经验比例
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图表A4 具有海外工作经验的全职居民员工按当前每月总收入（不包括雇主/平台运营者的CPF贡献）比例，2025
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图表 A1 2025年有海外工作经验的居民劳动力人口的比例按年龄划分
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图表A2 根据海外工作经验总时间，2025年拥有海外工作经验的居民劳动力的分布
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图表 A6 2025年，拥有海外工作经验的在职员工按最近一次海外工作经验的常见职业分布
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具有海外工作经验的常驻员工通常在中国大陆、美国和马来西亚工作 在具有海外工作经验的常驻员工中，接近五分之一（18.3%）在他们最新的海外工作经历中曾在中国大陆工作, 最常见于制造业。另有 13.6%在美国工作，通常是在专业服务等增长行业 信息与通讯和金融与保险服务。邻国马来西亚（10.1%）是另一个常驻员工具有海外工作经验的主要 工作地点，通常在制造和建筑业工作 到2025年，在劳动市场中，有3.1%（76,000人）的居民曾有过海外工作经历，这种经历在40至50岁的 中年员工、管理人员（7.7%）和高收入者（年薪达或超过$30,000的全职员工中有16.8%）中最为普 遍。他们的海外经历主要集中在专业角色（45.2%），与面向外部的行业相关，并集中在中国大陆、 美国和马来西亚等关键市场。这些模式强调国际经验仍然是发展新加坡这样全球商业中心的领导力和 跨文化能力的重要途径。在员工职业生涯早期扩大海外机会的获取，将有助于加强新加坡全球准备的 本地人才供给。
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