全球角度看人服行业竞争格局分散。2022 年前三大全球人服公司为任仕达、德科和万宝盛华,市占率合计 12%;根据 SIA,2021 年全球人服公司 CR10 约为 21%,CR20 约为26%。因人服行业业务模式相对简单,可复制性较强,同时面对的客户分散在各个行业,需求匹配的岗位众多,提供的服务对应各细分领域,并且有属地属性,因此人服机构可充分享受由细分赛道和区域优势带来的差异化竞争,形成特色。而根据任仕达年报,其在欧洲等国家市占率超 20%极度依赖当时的历史环境和政策发展,难在我国当下格局中复制,从历史发展来看,我国可能和美国更为接近。