图表40 常见理由，表明居民员工对当前工作的热衷程度，2025
2026-03-17 08:30:00
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相关数据
行业数据1
2017-2024年我国IGBT自供率由12.3%提升至40%，仍有较大提升空间
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行业数据1
2018-2025年轨交电气装备总营收占比在40%以上
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行业数据1
图40长江电力股息率（TTM）
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竞争格局1
锂电OPE市场北美占比40%、欧洲占比
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行业数据1
毛利率20年起即稳定在40%以上
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政策法规1
图表2.1 美国贸易政策不确定性指数
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行业数据1
图表 2.6 中国大陆：房地产市场活动
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行业数据1
图表5.12 按选择行业划分的国内企业贷款增长
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行业数据1
图表2.4 中国大陆：按需求组成对GDP增长的贡献
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行业数据1
图表4.7 香港的人民币客户存款和存单（CDs）
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行业数据1
图表4.6 隔夜和3个月离岸人民币（CNH）HIBOR定价
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行业数据1
图表4.5 香港银行间拆息（HIBOR）与美元担保隔夜融资利率（SOFR）
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行业数据1
图表4.9 MSCI全球指数与MSCI全球信息技术指数
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竞争格局1
图表 4.14 美国10年期国债、香港特别行政区政府10年期债券和港元企业债券的收益率
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竞争格局1
图表 5.15 香港上市非金融企业的利息覆盖率
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最新数据
行业数据1
图11 联合国全球数字和可持续贸易便利化调查评分，2025年
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行业数据1
图10 印度尼西亚针对其前10大出口产品进入美国市场的主要竞争者及其最新的相应关税水平
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行业数据1
图9 “最坏情况”贸易战对价格的影响，2025 到 2030 年
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行业数据1
图 8 “最坏情况”贸易战对印度尼西亚前10大农业食品下游需求部门的影响，2025年至2030年
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行业数据1
图6 印尼对美国的农业出口，2010年至2024年
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行业数据1
图7 受到美国互惠关税影响最大的五种农业食品产品
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在找工作的过程中，换工作的人更受专业发展机会的激励，而留在原职的人更看重工作稳定性 技能和动机与职位角色之间的匹配对典型求职者更为重要。 对于换工作的人来说，他们比留在原职的人更容易被新的角色中的晋升机会所吸引，接受当前工作的更高比例是由于薪酬（26.4%；留职人员中为22 .0%）、职业前景（20.3%；16.0%）和学习机会（14.6%；10.9%），与那些在过去一年中保持同一工作的人员相比。 （26.4%；在留职者中为22.0%），职业前景（20.3%；16.0%）和学习机会 （14.6%；10.9%）与过去一年中留在同一职位的人员相比。 在换工作者中为17.9%。总体而言，研究结果指出了抱负的多样性，以及个人在选择符合其个人目标的有意 义职业时所做的选择。
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