领英：2023全球绿色技能报告（51页）.pdf

1、全球绿色技能报告目录摘要关键发现能源生产和公用事业交通运输金融加快绿色经济转型结论摘要毫无疑问，我们需要迅速 采取行动，扩大转型规模 以应对气候变化。绿色人才在劳动力中 所占的比例对绿色技能的需求增速 超过了供应增速年到年要求至少具备一项绿色技能 的职位招聘所占的比例为了确保数据的一致性，本分析使用了企业在领英上的付费职位发布数据。目前，领英（）全球会员总数超过亿，覆盖多个国家和地区。基于这一庞大 数据，本报告发现了人才和可持续发展相关的全球趋势。正如下文所详述，我们的研究结果表明，目前我们发现了一些令人欣喜的发展趋势，但变化仍远远没有达到所需的规模。在我们开展调查的个国家中，“绿色人才”在

2、劳动力中的集中程度即身处绿色职位或 在领英（）个人资料中列出至少一项绿 色技能的人才占比正在上升。然而我们还发现，绿色技能的需求增速超过了供应增速，从而即 将导致绿色技能人才短缺。仅在 年至 年期间，我们开展调查的个国家中，绿色人才在劳动力中的占比增长了（中位数），而要求至少具备一项绿色技能的职位招聘所占的比例 增长了近两倍，中位数为。大幅减少温室气体排放，需要整体经济的转 型，涉及到各行各业、各类职位和各个地区。每一项挑战同时伴随着机遇：如果方法得当，我们可以通过环保的措施促进全球经济增长。领英（）认为，最有希望的发展方向 是：采用以技能为导向的方法来推进全球人 才的绿色化。通过将职位拆解为

3、所需的具体 能力，我们可以制定相应的人才战略，识别 个人具备的能力。通过把与气候相关的工作 视为技能，特别是“绿色技能”的集合，我们 可以扩展现有人才库来解决气候危机。就像 现在大多数职位都需要数字技能一样，如果 人才能够具备绿色技能，那么采购专员、车 队经理、产品设计师、厨师长等各类人才，都能够以更加可持续的方式工作。联合国政府间气候变化专门委员会（）近期发布的一份报告显示，未来十年我们所 采取的行动将决定地球的环境是否适合人类 生存。联系领英获取全球化人才解决方案摘要能源生产和交通运输分别是第一和第二大碳排放源，而金融业是所需转型的关键推动者。能源生产交通运输金融值得注意的是，领英数据表明

4、，在不确定的经济环境下，绿色技能，以及需要具备绿色技能的职位呈弹性变化趋势。尽管去年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。虽然年月至年月期间全球招聘整体放缓，但同期要求至少具 备一项绿色技能的职位招聘数量增长了（中位数)。领英(）数据显示，自年月以来，在我们调查的每个国家，拥有绿色技能的人才获得新工作的比例均高于没有绿色技能的人才。然而，绿色技能的普及率还远远没有达到所需。研究显示，只 有八分之一的人才具备绿色技能。换句话说：有八分之七的人 才一项绿色技能都不具备，而地球的未来正取决于人才手中掌 握的绿色技能。加快绿色转型，同时更好地抓住绿色转型带来的机遇，需要公共和私营部门的利益相关者

5、开展前所未有的合作。为此，本报告展示出一些需要关注的问题要点，供政策制定者、商界领袖和其他人士，在制定法规、计划和政策时加以探讨，以促进绿色技能的发展，同时希望借助对于这些问题的探讨为人才向绿色职位转型创造途径。正如科学研究不断深化我们对气候变化的理解一样，气候和人才交叉领域的数据可以发挥关键作用，指导人才、企业和政府做出战略决策并制定有针对性的干预措施，以加速向绿色经济转型。我们面临着拯救地球的历史性机遇但要抓住它，我们需要合适的人力资本。要求至少具备一项 绿色技能的职位发布数量年月到年月（中位数）我们的年绿色技能报告 还深入探讨了对实现可持续发展目标尤为关键的三个领域关键发现在全球，只有八

6、分之一的人才具备一项或多项绿色技能。换句话说，有八分之七的人才 一项绿色技能都不具备。年至年期间，绿色人才在劳动力中的占比 增长了（中位数），而要求至 少具备一项绿色技能的职位发布占比增长了两倍，中位数为。年至年期间，年化增长率也呈现类似的趋势。在此期间，绿色人才的比例每年增长，而要求至少具备一项绿色技能的职位占比增长了。尽管去年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。年月至年月期间全球整体招聘放缓，但同期要求至少具备一项绿色技能的职位招聘数量增长了（中位数）。在领英（），至少具备一项绿色技能的人才招聘率 比平均水平高（中位数）。从年到年，可再生能源行业的就业人数在我们开展调查的所有国家都